Česko - Nejmladší rektorka v Česku a první žena v čele Mendelovy univerzity, Danuše Nerudová, se snaží bořit stereotypy v oblasti genderové nevyrovnanosti na manažerských pozicích. „Pokud je žena v nějaké manažerské pozici, automaticky se předpokládá, že je nejslabším článkem,“ uvedla pro server iDnes.cz. Rektorka, v jejímž volebním období obdržela univerzita cenu za vytváření rovných příležitostí pro muže a ženy tzv. HR award, se dlouhodobě zasazuje o rovnost obou pohlaví v pracovním prostředí.
 |
| Zdroj: Mendelova univerzita |
Nerudová
na sebe ale dále prozrazuje, že dělala docenturu, když se starala o svého
malého syna a když čekala druhé dítě, soustředila se na profesuru. Podle ní je
důležité být silná osobnost a odolat tlaku okolí. Sama se však ženám – matkám
snaží vyjít maximálně vstříc.
„Nikdy jsem nevyžadovala fyzickou přítomnost na pracovišti, protože vím, že žena může být mnohdy daleko výkonnější, když je doma a v klidu, než když sedí na pracovišti a pořád má někde vzadu zasunuto, co ty děti doma dělají.“
Ženy se musí stavit před životní rozhodnutí a volit mezi osobním životem a prací.
Současnou
situaci by podle ní mohl zčásti vyřešit stát zajištěním dostatečného počtu míst
v jeslích a ve školkách. Je to podle ní esenciální v často těžkém rozhodování
žen, zda si zvolit kariéru či rodinu. Nepopírá, že nastavená pravidla jsou daná
zejména muži, kteří se na rozhodování o veřejných věcech podílí mnohem více než
ženy. „To je způsobené nejrůznějšími nemístnými poznámkami na vzhled nebo
výhružkami. Ženy mnohdy nedokáží čelit útokům, které přichází zejména na sociálních
sítích,“ míní Nerudová.
 |
| Zdroj: Mendelova univerzita |
„Většinový podíl mužů na vedoucích pozicích je také kvůli nastavení systému. V severských zemích systém umožňuje ženám v politice být pořád součástí rodinného života, vyzvedávat děti ze školky a tak dále. Já jsem se nikdy nedokázala ztotožnit s konstatováním, že to tak v Česku prostě je a že pro ženy prostě bude vždy těžké mít kariéru,“ sděluje Nerudová serveru iDnes.cz s tím, že za rovnost příležitostí pro ženy bude bojovat i nadále.
Pro Mendelovu univerzitu Nerudová získala taktéž prestižní ocenění HR Award v oblasti lidských zdrojů. Pod jejím vedením univerzita vypracovala tzv. GAP analýzu - analýzu tržních mezer. Díky ní mohla univerzita zajistit transparentní nábor akademických pracovníků, posílit diverzitu na pracovišti či umožnit pracovní růst a podporu osobního rozvoje všem univerzitním pracovníkům.
„Současná situace žen na vyšších postech je velice neuspokojující. Ženy se musí stavit před životní rozhodnutí a volit mezi osobním životem a prací. Muž je od pradávna zvyklý na roli „živitele rodiny,“ a proto se stereotypně předpokládá, že to bude žena, která se pro rodinný život vzdá svých kariérních snů,“ uzavírá Nerudová.
Rektorka se ale snaží proti těmto stereotypům bojovat - není náhodou, že ve vedení Mendelovy univerzity stojí 3 ženy a 3 muži. Jako předsedkyně Komise pro spravedlivé důchody se snaží se svým týmem vytvořit podmínky pro penzijní reformu, která by přinesla rovnost důchodů mezi pohlavími. Nerudová je i jedním z hlavních speakerů letošní konference Equal Pay Day, která upozorňuje na nerovnost v odměňování mužů a žen na pracovištích tzv. Gender Pay Gap (GPG) a zároveň se snaží vyzvat společnost ke změně.
Práce žen je konstantně podhodnocována, ženy častěji pracují v hůře placených oborech.
Podle informací Eurostatu je na tom Česko v oblasti GPG v porovnání se zbytkem Evropské Unie špatně. Na žebříčku Česká republika obsadila pátý nejvyšší rozdíl v GPG s 18,9 %. Unijním průměrem je přitom o více než 5% nižší.
Projekt
spolufinancovaný Evropskou Unií a Ministerstvem práce a sociálních věcí zvaný Rovná
odměna, se touto problematikou dlouhodobě zabývá. Rovná odměna dlouhodobě šíří
osvětu v oblasti genderové nerovnosti. Nedávno na svých webových stránkách
tento projekt uvedl alarmující sdělení:
 |
| Zdroj: rovnaodmena.cz |
Zdroj: iDnes.cz, rovnaodmena.cz, mendelu.cz
0 Komentáře